總部各部門、各事業(yè)部：

經調查了解，印刷事業(yè)部生產員工徐文彬于二〇一六年十一月九日至二〇一六年十一月十一日期間未經單位領導批準，自行脫離工作崗位（公司已多次與其電話聯(lián)系，但手機一直提示為空號，公司無法了解其目前的狀態(tài)）。此前公司已多次發(fā)現(xiàn)徐文彬員工有曠工行為，經教育勸說仍未改正。

根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

根據公司相關制度規(guī)定，徐文彬員工的行為已視同為曠工，連續(xù)曠工兩天或全年累計三天以上者予以違紀辭退處理。鑒于其在職期間，各項工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)通知徐文彬于二〇一六年十一月十八日前返回公司報到，逾期不報到則將根據公司相關規(guī)定作自動離職處理。

人事行政部

二〇一六年十一月十一日